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    鶴壁市公安績效管理系統

    • 時間:2015-11-18 19:11:48 編輯:Sissi 來源:www.chezrhonevalley.com 瀏覽:

    存在的主要問題

      考核模式傳統老化:目前考核工作主要通過手工計算匯總各項數字得出成績,從開始考核到成績的公布一般需要20天的時間,人力成本較高、速度慢、效率低,很難實現月考核。

      考核機制不健全:目前除淇縣公安局實行全員網上績效考核外,市局、其他縣級公安機關均未實現對下設部門、民警全員考核以及網上考核模式,以致部門及民警的工作績效無法量化評比,考核過程難以公開透明。

      指標設置不夠科學:考核標準及細則設置機械,結合我市公安工作實際不足,對于市局黨委確定的中心及重點工作缺乏及時調整理、突出設置。其科學性、導向性需進一步研定。

      考核結果運用不深廣:年終對單位、民警的考核結果運用主要體現在精神獎勵方面,與物質獎勵、政治待遇缺乏實質性的掛鉤,另外對排名靠后的單位沒有具體的懲罰措施。以致于獎優罰劣力度不足,考核激勵效果欠佳。

    解決方案

      考核規則,指標、細則設置,流程,結果運用以及網絡系統開發,尤其是對考核指標及細則的設置,更加突出其必要性、突出主業,軟件開發更加要求實用性,功能性及操作性。并且按照考誰、誰考、考什么、怎么考、怎么考好的設計思路。以下為系統的流程圖:

      當前公安績效管理系統已是規范公安管理的重要手段。鶴壁市公安績效管理系統:

      一是責權明晰

      網上績效考核將每個部門、每個警種的崗位職責、工作標準、程序以及民警行為等方面進行了規范統一,使每個單位和民警都清楚地知道公安工作真正需要的,重視的,獎勵的是什么,使“千斤擔子眾人挑、人人肩上有指標”,實現了對公安工作和公安隊伍的規范化管理。

      二是實現“公開、公平、公正”考核原則的基本途徑

      網上績效考核平臺,將民警的日常工作全過程實行網上記錄,網上評分,網上考核,根本上解決了以往考核主觀評議為主,程序繁鎖等弊端,使考核全程透明公開。

      三是實現高效、快捷考核方式的科技平臺

      實行網上績效考核,大量的數字統計、匯總、排名由網絡系統自動生成結果,實現了高效、快捷的考核方式,提高了工作效率。

      四是公安機關目標管理的必然要求

      網上績效考核將最核心、最關鍵、最體現目標管理價值的作用凸現了出來,通過目標層層分解,逐級落實,來衡量目標是否實現,是否達到預期效果。五是深入推進公安機關“信息化建設”的重要載體。立足新要求,將信息化建設引入到績效考核領域,構建績效考核新載體,推進信息化建 設新途徑的拓展。六是調動民警工作主動性、積極性的有效手段。網上績效考核將充分體現全員考、大排名的要求,加之考核結果的有力運用,真正體現出“干與不干、干多干少、干好干壞不一樣”,從而調動民警的工作積極性和創造力。

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